研修日 | 研修名 | 主催者 | CPDS |
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2020/2/20 | 建設業のコミュニケーションスキル向上 | (一社)秋田県仙北建設業協会 | 568526 |
2020/2/18 | 建設業における若者 定着させる職場作り |
宮城県土木部 (一社)宮城県建設業協会 |
564250 |
2020/2/18 | 建設産業の若者を定着させる 働き方改革の理論と実践 |
(一社)富山県建設業協会 | 560061 |
2020/2/17 | @建設産業の働き方改革における3つの視点 A建設現場近隣住民とのコミュニケーション力向上 |
(一社)鹿角建設業協会 (一社)北秋田建設業協会 (一社)能代山本建設業協会 |
569254 568556 |
2020/2/14 | 建設会社の再生と従業確保のM&Aの実践 | (一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2020/2/5 | 実践例にみる建設産業の 若年社員の定着率向上 |
西多摩建設業協同組合 | |
2020/1/28 | 建設産業の若者を定着させる働き方改革の理論と実践 | (一社)福岡県建設業協会 | 560582 |
2020/1/24 | 建設産業の若者を定着させる働き方改革について | (一社)栃木県建設業協会 | |
2020/1/24 | 実践例にみる建設産業の 若年社員の定着率向上 |
茨城県 (一社)茨城県建設業協会 |
558800 |
2020/1/22 | 錯覚と労働災害 | (一社)宮城県建設業協会 | 566067 |
2019/12/17 | 建設産業の若者を定着させる働き方改革の理論と実践 | (一社)兵庫県建設業協会 | |
2019/12/13 | 実践例にみる建設産業の 若年社員の定着率向上 |
岩手県 (一社)岩手県建設産業団体連合会・(一社)岩手建設業協会 |
553470 |
2019/12/12 | 建設産業の若者を定着させる働き方改革の理論と実践 | アサンテ株式会社 | 558585 |
2019/12/7 | 安全管理はミス防止力の 向上から |
(株)村上工業 | |
2019/11/19 | 建設業の交渉力の向上 | (一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2019/11/15 | 建設産業の若者を定着させる働き方改革の理論と実践 | (一社)沖縄電気管工事業協会 | |
2019/11/12 | 若者の採用と若者を定着 させる建設産業の働き方 改革の実践 |
(一社)京都府建設業協会 | 555483 |
2019/11/8 | 建設産業の働き方改革に おける3つの視点 |
神奈川県 | |
2019/10/21 | 若者定着施策と経営力向上 計画 |
(一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2019/9/26 | 建設産業の若者を定着させる働き方改革の理論と実践 | 鹿児島県 | 546243 |
2019/9/10 | 楽しく活気ある職場を作る 人間関係論とコーチング |
(一社)日本トンネル 専門工事業協会 |
|
2019/9/6 | 建設業における若者定着と 生産性向上のポイント |
高知県土木部土木政策課 (一社)高知県建設業協会 |
|
2019/9/5 | 建設業における若者定着と 生産性向上のポイント |
高知県土木部土木政策課 (一社)高知県建設業協会 |
|
2019/9/4 | 錯覚と労働災害 | (一社)北多摩建設業協会 | |
2019/8/27 | 建設産業の若者を惹きつける「人間関係論」 | 新潟県商工会連合会 (一社)新潟県建設業協会 |
|
2019/8/9 | 建設産業の働き方改革に おける3つの視点 |
株式会社 日本ピーエス | |
2019/7/24 | 実践例にみる建設産業の 若年社員の定着率向上 |
東京海上日動 ファシリティーズ(株) |
|
2019/7/2 | 顧客満足経営の進め方 | (一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2019/6/20 | 錯覚と労働災害 | 岩手県 (一社)岩手県建設業協会 |
526332 |
2019/6/4 | 経営計画書の作り方 | (一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2019/5/11 | 建設産業の若者を定着させる働き方改革の理論と実践 | Nemko Japan(有) | 524305 |
2019/4/8 | 新入社員教育(建設業版) | 吉田直土木株式会社 | |
2018/12/15 | 建設業の部下育成についての研修 | 吉田直土木株式会社 | |
2018/12/3 | 建設産業の若者を定着させる働き方改革の理論と実践 | (一社)岐阜県建設業協会 | |
2018/11/13 | 建設業のコミュニケーション改善 | (一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2018/11/9 | コミュニケーション充実に よる若者入職者の定着・育成について |
神奈川県 東日本建設業保証株式会社 |
|
2018/10/18 | 認知心理学と建設現場の安全 | (一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2018/10/1 | 建設業の人材育成と 「コーチング」 |
茨木県土木部 (一社)茨城県建設業協会 |
491788 |
2018/9/27 | 建設産業の若者を定着させる働き方改革の理論と実践 | (一社)滋賀県建設業協会 | |
2018/9/10 | 建設産業の若者を定着させる働き方改革の理論と実践 | 鹿児島県土木部監理課 | |
2018/9/4 | 楽しく活気ある職場を作る 人間関係論とコーチング |
(一社)本トンネル専門工事業協会 | |
2018/8/28 | 建設産業の若者を惹きつける「人間関係論」 | 新潟県商工会連合会 (一社)新潟県建設業協会 |
|
2018/6/19 | 建設業の「創造する企画書」作成方法 | (一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2018/6/1 | 建設業の企業広報と採用、面接手法の改善 | (一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2018/3/8 | 指導者として適切な指導方法(ビデオ指導・収録) | 国土交通省/職業訓練法人全国建設業教育訓練協会 | |
2018/1/26 | 新入社員育成行動計画の 実践結果について |
(一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2017/9/22 | 若者を惹きつける人間関係論 | (一社)京都府建設業協会 | |
2017/9/7 | 楽しく活気ある職場を作る 人間関係論とコーチング |
(一社)日本トンネル 専門工事業協会 |
|
2017/7/20 | コミュニケーション充実に よる若者入職者の定着・育成について |
鹿島事業協同組合連合会 | |
2017/7/13 | 建設産業の人材確保・育成行動計画の発表 | (一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2017/7/6 | 成果目標の設定と施策の検討 | (一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2017/6/23 | 若手技術者を育成するための「特性要因図」の作成 | (一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2017/6/6 | 若手技術者に対する マネジメント理論 |
(一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2016/9/14 | 楽しく活気ある職場を作る 人間関係論とコーチング |
(一社)日本トンネル 専門工事業協会 |
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2015/11/19 | 若者を惹きつける人間関係論 | 神奈川県 (一社)神奈川県建設業協会 |
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2015/9/25 | 建設業のメンタルヘルスと 人材確保 |
(一社)秋田県雄勝建設業協会 | |
2015/9/11 | 楽しく活気ある職場を作る人間関係論とコーチング | (一社)日本トンネル 専門工事業協会 |
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2015/8/31 | 建設業の雇用管理と職場を 活性化させる人間関係論 |
(一社)高知県建設業協会 | |
2015/6/4 | 建設業の雇用管理と職場を 活性化させる人間関係論 |
(一社)石川県建設業協会 | |
2015/4/17 | マネジメントが利益を生む | 埼玉県建設産業団体連合会 | |
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